Active Sourcing

Methode:

SCR-Expert*innen suchen passende Kandidat*innen in sozialen Netzwerken aus, sprechen diese mit einer individuell für die einzelnen Kandidat*innen verfassten eMail gezielt an, übermitteln die Stellenanzeige und empfehlen eine Bewerbung bei seinen Mandanten.

Vorteile:

• Keine Streuverluste
• Direktes Feedback der Wirkung
• Kandidaten*innen reagieren (besser)
• Kandidat*innenlisten / -Feedbacks werden ausgewertet und dienen zur Anpassung der Ausschreibung
• Die verloren geglaubte Anzeigenkampagne kann – noch im Budget – positiv mit einer Besetzung abgeschlossen werden
• Teure Headhunting-Kampagnen werden überflüssig
• Kompakte Einheit, schnelle Ergebnisse
• Mittels KI-unterstützter Recherche (Smart Search), geeignete Kandidat*innen – Vorschläge erhalten